“Wij geven alle ruimte voor opleidingen, maar je moet er wel zelf mee komen.” Ideaal als u uw opleidingsbudget niet wil aanspreken.

(foto: springest)
Klinkt mooi, maar werkt alleen als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:

1. Medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht en staan daar achter. Hoe kun je anders gemotiveerd en voor de organisatie nuttige ontwikkeldoelen formuleren?
2. Medewerkers hebben een goed zelfbeeld. Dat kan komen doordat ze vaak feedback krijgen en vanuit persoonlijkheidstools of 360’s. Hoe weet je anders waar je ontwikkelpunten liggen?
3. Er is een bepaalde veiligheid nodig. Niet voor het eerst krijgt iemand die een opleiding wil bij zijn beoordeling te horen dat hij op dat gebied nog veel te leren heeft.

Als aan bovenstaande wordt voldaan, dan zullen medewerkers eerder gemotiveerd zijn om aan hun ontwikkeling te werken. Maar bij de meeste bedrijven waar bovenstaande het credo is wordt de pot met opleidinggeld nauwelijks aangesproken. En wordt er te weinig ontwikkeld.
Robert Bicknese, Bicknese BV, sales development