"Wie anderen wil leiden, moet eerst zijn eigen meester worden."
Philip Massinger
Na jaren in sales(management) in een grote organisatie viel me op hoeveel talent ongebruikt blijft door onvoldoende begeleiding en ook hoe eenvoudig aandacht en begeleiding leidt tot tevredener, gemotiveerder en capabeler medewerkers. Ik raakte bijzonder gemotiveerd en enthousiast toen ik ontdekte dat ik met aandacht en begeleiding mensen vooruit kon helpen. Zodanig zelfs dat ik, ondanks een heel druk gezin met 3 kleine kinderen, nog tijdens mijn MBA besloot mijn baan op te zeggen en me te gaan richten op het ontwikkelen van managers en professionals. Op 1 maart 2000 ben ik Bicknese B.V. begonnen en niet veel later heb ik me aangesloten bij een franchiseorganisatie (tot 2010) als zelfstandig trainer (ondernemer).
Tijdens mijn werk in deze periode heb ik honderden professionals en managers getraind in soft skills. Ik kwam tot de conclusie dat dit mij weliswaar boeide, maar dat het rendement van al die uren “in de klas” voor de deelnemers beter kon. Ook al was men zeker “geboeid”, werd er gelachen en her en der zelfs wat geleerd.
Virginia Satir: "Het grootste verlangen van een mens is te worden gezien, gehoord en aangeraakt."
Maar om mensen echt verder te helpen in hun ontwikkeling is er ook een-op-een begeleiding nodig. Daarom volgde ik een coachingsopleiding bij De Baak en de driejarige opleiding Professionele Communicatie bij Phoenix Opleidingen in Utrecht waar ik de certificaten NLP Practicioner en TA-101 behaalde. Omdat ik hecht aan professionalisering van het vak - en mezelf - heb ik me aangesloten bij de NOBCO, de Orde voor beroepscoaches. In 2021 heb ik de opleiding Systemisch Werken bij Phoenix Opleidingen afgerond.
Nu zet ik training en team-coaching in in de combinatie met individuele begeleiding. Het mooie van coaching vind ik de dialoog met coachees waarin mensen worden uitgenodigd om zichzelf opnieuw en objectief te bekijken, altijd met mededogen. Vanuit dit zelfonderzoek vloeit zelfacceptatie voort en de mogelijkheid om “oude patronen” te veranderen. Omdat mensen gaan herkennen dat het gedragspatroon niet altijd representeert hoe ze echt zijn. In mijn coaching maak ik onder andere gebruik van inzichten en oefeningen uit NLP, TA en systemisch werk.
Om dat proces van zelfinzicht in relatie tot de functie verder te helpen heb ik me laten certificeren in diverse persoonlijkheidsinstrumenten (MBTI, PersonalColor, Logiks, PAPI3 van PSI/Cubiks en SmartFeedback). Niet per se omdat ze “waar” zijn. Maar omdat ze een uitgangspunt geven waarvandaan het zelfonderzoek bekeken kan worden.
Ik ben getrouwd met Monique en ben de vader van Louise, Emma en Felix. In mijn vrije tijd voetbal ik graag; verder hou ik van hardlopen, koken (maar vooral eten) en lezen. Klik hier voor mijn LinkedIn profiel. en hier voor klanten en referenties.
Tijdens mijn werk in deze periode heb ik honderden professionals en managers getraind in soft skills. Ik kwam tot de conclusie dat dit mij weliswaar boeide, maar dat het rendement van al die uren “in de klas” voor de deelnemers beter kon. Ook al was men zeker “geboeid”, werd er gelachen en her en der zelfs wat geleerd.
Virginia Satir: "Het grootste verlangen van een mens is te worden gezien, gehoord en aangeraakt."
Maar om mensen echt verder te helpen in hun ontwikkeling is er ook een-op-een begeleiding nodig. Daarom volgde ik een coachingsopleiding bij De Baak en de driejarige opleiding Professionele Communicatie bij Phoenix Opleidingen in Utrecht waar ik de certificaten NLP Practicioner en TA-101 behaalde. Omdat ik hecht aan professionalisering van het vak - en mezelf - heb ik me aangesloten bij de NOBCO, de Orde voor beroepscoaches. In 2021 heb ik de opleiding Systemisch Werken bij Phoenix Opleidingen afgerond.
Nu zet ik training en team-coaching in in de combinatie met individuele begeleiding. Het mooie van coaching vind ik de dialoog met coachees waarin mensen worden uitgenodigd om zichzelf opnieuw en objectief te bekijken, altijd met mededogen. Vanuit dit zelfonderzoek vloeit zelfacceptatie voort en de mogelijkheid om “oude patronen” te veranderen. Omdat mensen gaan herkennen dat het gedragspatroon niet altijd representeert hoe ze echt zijn. In mijn coaching maak ik onder andere gebruik van inzichten en oefeningen uit NLP, TA en systemisch werk.
Om dat proces van zelfinzicht in relatie tot de functie verder te helpen heb ik me laten certificeren in diverse persoonlijkheidsinstrumenten (MBTI, PersonalColor, Logiks, PAPI3 van PSI/Cubiks en SmartFeedback). Niet per se omdat ze “waar” zijn. Maar omdat ze een uitgangspunt geven waarvandaan het zelfonderzoek bekeken kan worden.
Ik ben getrouwd met Monique en ben de vader van Louise, Emma en Felix. In mijn vrije tijd voetbal ik graag; verder hou ik van hardlopen, koken (maar vooral eten) en lezen. Klik hier voor mijn LinkedIn profiel. en hier voor klanten en referenties.
