 Meer dan eens wordt mij als trainer gevraagd “(..) ze maar eens stevig aan te pakken.” Bedoeld wordt meestal dat ik af en toe boos moet worden als ze niet aan hun huiswerkopdracht hebben gewerkt, dat ik er een groot punt van moet maken als ze doodgemoedereerd een kwartier te laat komen, dat ik hard moet zijn als ze fouten maken terwijl we iets net hebben besproken, kortom: dat ik er scherpte in moet brengen! De manager vindt blijkbaar zijn medewerkers niet altijd even scherp of serieus of gedreven. En dan moet ik daar als trainer verandering inbrengen. Tsja. Dat gaat niet lukken. Wat wel lukt – als ik het goedbedoelde advies opvolg – is dat ik de groep van me vervreemd, als een pion van de manager word gezien en er minder wordt geleerd dan als ik alles in het werk stel om ze aan boord te houden, een veilige omgeving schep en ze prikkel en uitdaag. Maar waarom zijn ze eigenlijk niet zo scherp of gedreven? Mmm. Ik ga er eens verder over nadenken. Robert Bicknese Bicknese B.V. Commerciële-, communicatieve- en leiderschapsontwikkeling www.bicknese.com
1 Comment
|
