Extern recruiten zonder je bestaande medewerkers echt te ontwikkelen is (vaak) dweilen met de kraan open

De arbeidsmarkt verkrapt. Rollen veranderen voortdurend. Ondertussen maken recruiters overuren terwijl er in veel bedrijven nauwelijks serieus aandacht besteed wordt aan het ontwikkelen van de bestaande medewerkers. Gevolg: onbenut potentieel, minder motivatie en een hoger verloop dan nodig.
 
Om organisaties echt gezond te houden is het wijs leidinggevenden te sturen op het ontwikkelen van medewerkers. Kost weinig, levert heel veel op: meer motivatie, minder verloop, minder kosten voor het inwerken nieuwe medewerkers.
 
Hoe zit dat bij uw bedrijf? Is er serieuze aandacht voor uw ontplooiing of mag u gewoon uw jaarlijkse training doen en moet u het verder maar uitzoeken?
 
Hartelijke groet,
Robert Bicknese
Ontwikkelaar van professionals – helpt managers hun medewerkers te ontwikkelen