"Ik koop niet graag spelers. Ik ben een coach die spelers beter wil – en kan – maken."
Louis van Gaal
Werkwijze coaching
|
Gewoonlijk is mijn werkwijze bij coaching als volgt:
Stap 1: intake Voorafgaand aan de eerste sessie vindt een telefonische intake plaats van 30 minuten. De agenda daarvan is als volgt:
Vervolgens ontvang je een voorstel met daarin de afspraken vastgelegd. Na akkoord gaan we verder. Stap 2: sessie 1 Tijdens de eerste sessie van 3 uur plus lunch verdiepen we de kennismaking en de doelen mede aan de hand van informatie die je hebt opgestuurd. Ook gaan we al concreet aan de slag. Het laatste kwartier wordt gebruikt voor het invullen van het reflectieverslag met daarin reflectievragen plus concrete acties voor de komende periode. Na afloop is er gelegenheid om de rest van de sessies te beëindigen als er onvoldoende klik is. Er wordt dan geen factuur voor de intake en deze sessie gestuurd. Stap 3: overige afgesproken sessies – 1,75 uur We gaan verder met de afgesproken doelen. Uitgangspunt is dat we werken rondom jouw specifieke praktijksituaties. Soms zullen we huiswerkopdrachten afspreken die meer inzicht verschaffen in situaties of interacties met anderen. Steeds vraag ik je het reflectieverslag in te vullen in het laatste kwartier. Stap 4: indien afgesproken - gesprek met leidinggevende Indien afgesproken wordt voorafgaand aan de laatste sessie het traject geëvalueerd met je leidinggevende of HR medewerker. We bespreken de doelen en het traject, waarbij alles wat tijdens de sessies besproken werd vertrouwelijk is. We stemmen daarom af wat er besproken kan/mag worden. Uitgangspunt van deze sessie is de presentatie van jou over je bevindingen, resultaten, doelen etc. |